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Si l'on rajoute les critères sexuels....toujours avec cette façon policée de IA. Les critères d'attirance sexuelle d'une femme pour un homme peuvent varier selon les individus, les cultures, et les contextes. Cependant, des études psychologiques et sociologiques permettent de dégager des tendances générales. Voici une liste de critères classés par ordre d'importance décroissant, selon ce qui est souvent rapporté dans la littérature scientifique : 1. Attraction physique Apparence générale (symétrie du visage, corps bien proportionné). Hygiène et soin de soi (propreté, coiffure, tenue vestimentaire adaptée). Signes de santé (peau claire, dents bien entretenues, posture). 2. Confiance et assurance Une posture droite et une démarche assurée. Une voix posée et grave, qui dégage du charisme. La capacité à prendre des décisions et à montrer du leadership. 3. Statut social et ressources Indices de réussite personnelle ou professionnelle. Capacité à subvenir à ses besoins (et potentiellement à ceux de ses proches). Preuve d’ambition et d’objectifs clairs. 4. Intelligence et esprit Capacité à tenir des conversations stimulantes. Bonne gestion des émotions et des conflits. Capacité à faire preuve de créativité et de curiosité intellectuelle. 5. Humour et légèreté La capacité à la faire rire, ce qui traduit une personnalité détendue et conviviale. Une attitude positive face à la vie. 6. Empathie et gentillesse Attention et écoute active. Preuve de respect et d'égalité dans les interactions. Savoir se montrer généreux et compatissant. 7. Compatibilité émotionnelle Connexion émotionnelle profonde. Partage de valeurs similaires. Capacité à créer un sentiment de sécurité. 8. Alchimie sexuelle Attitudes et gestes qui déclenchent un désir mutuel. Langage corporel suggestif. Compatibilité dans les préférences sexuelles. 9. Originalité et mystère Une touche d'inattendu ou d’unicité. La capacité à entretenir le mystère, suscitant une curiosité constante. 10. Affinités culturelles et sociales Intérêts communs dans des domaines variés (arts, voyages, passions). Compatibilité dans les cercles sociaux respectifs. À noter : Ces critères ne s’appliquent pas uniformément : chaque femme peut prioriser différemment en fonction de son expérience, de son éducation ou de son environnement. L’ordre peut aussi changer avec le temps ou selon le type de relation recherchée (relation sérieuse vs aventure). Cela reste un guide général, et chaque interaction reste unique !
Effectivement IA se foule pas, je préfère le style rugueux, un mec qui a une gueule. Rien à foutre du proportionné. Et comme IA n'ose pas le dire, un homme viril qui bande bien, qui désire sa femelle.
J'ai posé la question à IA pour savoir. Il manque le plus important, les critères sexuels.
Mon point numéro 3 , l'odeur. J'adore croquer et donc l'odeur de la peau c'est important avant d'y planter les dents.
Les critères d'attirance des femmes pour un homme peuvent varier en fonction des préférences personnelles, des cultures et des contextes sociaux. Cependant, des études et observations générales permettent de dresser une hiérarchie approximative des critères d'attirance, classés ici par ordre décroissant d'importance générale :
1. Personnalité et traits émotionnels
Confiance en soi : La capacité à s’affirmer sans arrogance.
Gentillesse et empathie : Être attentionné et respectueux.
Humour : La capacité à faire rire et à créer des moments agréables.
Stabilité émotionnelle : Être équilibré, calme et fiable.
2. Statut et ambition
Ambition et détermination : Montrer une volonté de progresser dans la vie.
Stabilité financière : Pas nécessairement riche, mais responsable et indépendant.
Statut social : Être respecté dans son environnement ou son domaine.
3. Apparence physique
Hygiène et soin personnel : Un bon entretien de soi-même est essentiel.
Charisme et langage corporel : Une posture et une allure confiantes.
Traits physiques attrayants : Cela peut inclure des éléments comme la taille, la musculature, ou les traits du visage, mais leur importance varie selon les goûts.
4. Connexion intellectuelle et valeurs
Intelligence et conversation : Être capable de maintenir des discussions intéressantes et stimulantes.
Valeurs communes : Partager des principes et des visions de la vie similaires.
Ouverture d'esprit : Être curieux et tolérant.
5. Capacité à offrir un sentiment de sécurité
Protection et soutien : Inspirer un sentiment de sécurité émotionnelle et physique.
Fiabilité : Tenir ses promesses et être digne de confiance.
6. Affinité sociale
Popularité et sociabilité : Être bien perçu par les amis et la famille.
Relations harmonieuses avec les autres : S'entendre avec les proches et les cercles sociaux.
7. Originalité et passion
Passion pour des hobbies ou des intérêts : Une vie riche et intéressante.
Un côté unique ou distinctif : Ce qui le rend différent des autres (exemple : un talent artistique ou sportif).
Nuance importante :
Ce classement peut varier selon les individus et les situations. Par exemple, une personne priorisant la sécurité émotionnelle pourrait mettre l’accent sur la fiabilité et la gentillesse, tandis qu’une autre valorisant l’aventure pourrait être attirée par l’originalité et le charisme.
Comment expliquer pourquoi un homme vous plaît de suite, un autre , toutes les portes se ferment ?
Ce que j'aime d'abord, en premier....c'est l'humour. Un homme qui me fait rire, je le trouve beau. Et l'humour fin est un marqueur d'intelligence.
Après en deux, j'aime sentir sa force. Il doit la dégager de façon naturelle. Sa force mentale d'abord.
Voilà, juste pour commencer. Après je taille les shorts . Bises.
Comme le projet aux USA, c'est d'augmenter l'efficacité gouvernementale, j'ai posé la question à IA. Mais nul doute qu'aux USA il vont profiter des 4 années Trump pour dereguler au maximum.
Déjà pour 2025 le pdg de space x en charge de cette deregulation vient de s'autoriser lui même 25 tirs de son starship.
Chez eux c'est facile à comprendre. Chez nous c'est toujours l'usine à gaz qui conduit à plus de dépenses et moins de résultats à la fin.
Exemple :
Améliorer l'efficacité administrative d’un pays implique de rationaliser les processus, d’adopter des outils modernes et de promouvoir une culture de transparence et de performance. Voici des pistes concrètes :
1. Digitalisation des services publics
Automatisation : Intégrer des systèmes numériques pour réduire la bureaucratie (e.g., plateformes en ligne pour les demandes administratives).
Interopérabilité : Connecter les bases de données des administrations pour éviter les redondances.
Accessibilité : Proposer des portails simplifiés pour les citoyens et les entreprises.
2. Simplification des processus
Réduction des formalités administratives : Identifier et éliminer les démarches inutiles ou répétitives.
Harmonisation des lois et règlements : Simplifier les textes juridiques pour éviter les interprétations divergentes.
One-stop shops : Regrouper plusieurs services administratifs en un point unique.
3. Formation et motivation des agents publics
Formation continue : Former les fonctionnaires aux nouvelles technologies et aux bonnes pratiques internationales.
Motivation : Récompenser les initiatives et la productivité via des incitations.
Culture de service : Promouvoir une approche orientée vers la satisfaction des usagers.
4. Renforcement de la transparence et de la responsabilité
Audits réguliers : Mettre en place des mécanismes pour évaluer la performance des administrations.
Participation citoyenne : Permettre aux citoyens de donner leur avis sur les services publics.
Lutte contre la corruption : Déployer des outils comme les systèmes de déclaration de patrimoine et des mécanismes de dénonciation.
5. Optimisation des ressources humaines et financières
Évaluation des effectifs : Répartir les ressources humaines selon les priorités et les besoins.
Budget basé sur la performance : Allouer les budgets en fonction des résultats mesurables.
6. Adoption de technologies modernes
Intelligence artificielle : Pour analyser les données et prévoir les besoins administratifs.
Blockchain : Garantir la transparence et la traçabilité des décisions administratives.
Big data : Anticiper les besoins des citoyens et adapter les services.
7. Renforcement de la décentralisation
Transférer davantage de responsabilités aux collectivités locales, avec des moyens financiers et techniques adaptés.
8. Évaluation et benchmarking
Mesure de la performance : Fixer des indicateurs clés (KPI) pour évaluer les progrès.
Comparaison internationale : S’inspirer des meilleures pratiques des pays ayant des administrations performantes.
En appliquant ces mesures de manière coordonnée, les gouvernements peuvent significativement améliorer l’efficacité administrative, renforcer la confiance des citoyens et stimuler le développement économique.